全球VR/AR公司创始人大起底:激情、行业经验和霸道女总裁成就未来

新年伊始,小米的“虎哥”Hugo Barra跳槽Oculus,以及HTC Vive设计高管投奔谷歌Daydream VR等消息,揭开了新一季VR/AR行业的人材大战序幕。估计各公司老大的心在七上八下中都开始觊觎自己关键岗位的人选了。

一份来自猎头公司Forward针对VR/AR创业公司创始人的调研报告。不仅是对目前全球VR/AR公司创始人们的一个侧写,给投资人和合作伙伴一些tips。同时也能给到正在为找人头疼的创业公司老大和HR们一点启发:目前在VR/AR行业,什么样的人材比较适合?应该从哪些角度去衡量他们是否合适你所需的岗位?哪些技能和行业背景是加分项?

这份报告来自Forward面对全球数百家VR/AR公司发出的、其中70家回应的调查问卷,结果显示了这样的趋势:

在VR/AR创业公司里女创始人是主流

What?! 没想到在这样一个高技术含量的领域霸道女总裁也会流行吧。嗯哼。你肯定还没来得及看今年金球奖的获奖影片(Hidden Figures,真实事件改编)。

数据显示,在创业公司中,有64.3%的公司是由女性创始人在领导。但是涉及技术的领导岗位,依然是男生们的天下。如饼图所示,其中61.4%的公司中女生比例低于50%。这项调查表明,在技术上,男生是主流,而在启动项目和推进公司业务方面,女生更有热情和魄力。所以目前的VR/AR创业公司创始人的趋势是:女创始人擅长管理、男性创始人更擅长技术和业务。最佳创始人组合里有位“当家花旦”绝对是加分项。

技术能力确保专业性

都知道VR/AR是个技术门槛相对较高的行业,因此对人材的技术能力的要求自然也会比较高。然而有趣的是,在这个高科技行业,来自创始人们的教育背景显示:除了像其他科技行业一样,计算机专业人材依然占比最大之外(78.6%),最大的人材来源是电影和创意行业(67.1)。另一个惊喜是,文科艺术专业(30%)的人材比例以绝对优势胜出数学专业(14.3%)。

这些数据表明:在VR/AR创业公司中,大多数创始人并没有技术专业的教育背景,但都在自己原来的行业拥有丰富的经验,他们是了解VR/AR将如何改变自己原来所处行业的真正专家,他们具有对一个市场和行业真正前景的精确判断,了解自己在行业中所具备的优势和位置。然后请有技术背景的人来帮助自己实现目标。

这个结果印证了成功的创业公司的规律:具有远见卓识的创业者往往是一些能把握大局领航者,他们在技术方面可能不是太强大,但他们拥有一流的领导力。而技术人员能够帮助他们弄清楚一些技术细节。

VR/AR是下一代技术,需要跨行业、具备多项技能的人材。目前巨大的人材缺口是既懂技术、又懂电影同时有创意的组合型人材(IN2也想要找这类人材啊)。

创始人们的学历

在教育程度的调查上,数据显示大多数受访者都获得了大学学位。但是获得博士学位的人数远远低于并没有完成大学学业的人数。这个结果似乎支持了Peter Thiel(这人大家都熟吧)的观点,即大学可能是被高估了,大学或许成为阻碍许多行业发展的一个主要因素。创业和创新的成功不是由学位来决定的。在这个问题上,一直存在着这样的争论:大学可以培养一个伟大的工人,但不是伟大的企业家和创新者。而后者才是真正能给科技带来重大突破、对社会产生重要影响的人。所以公司在聘用时也要适当考虑“不拘一格降人材”,不能一味只盯着学历和学位。

这项调查结果还表明:激情是成功的最终决定因素,不断进取和克服困难的内驱力能够塑造出有韧性和毅力的人,他们才是创造性的人材和不断去解决问题的人。当然,这样的人材跟受过良好教育不矛盾。比如扎克伯格就是良好教育后创业的标本,而伊隆马斯克则根本没有学位。这个结果只是在给投资人看团队或者企业聘用人材时一个tips:这些人材是否显示了必要的勇气、充分的激情来完成必将勇往直前才能达到的目标。

创业对我们时代一个巨大的讽刺是:那些在真正的创新领域做出巨大贡献的创业者,往往没有一个“正规的教育背景”,这个事实证明了:那些能够完成自我启发自我教育的人,往往拥有充分的好奇心、独立性和创造性,他们是创新的思想家。而这些素质是创业成功最重要的因素。

超越硅谷

在针对是否会从海外聘用人材的问卷中,有51.4%表示正在考虑海外招聘,34.3%表示无法在当地找到合适的人材。此外,因为旧金山湾区的生活成本和劳动力成本居高不下,让很多创业公司的在人材方面的预算越来越紧张,很多初创公司认为并不是必须要在“硅谷创业”才能成功。这是一个2017年的重要趋势,远离硅谷,会使很多创业公司免于被迫负担在生活、税收、劳动力和租金上的高昂成本,对于创业公司来说,钱要花在满足创意上而不是满足其他的财务支出。
VR / AR是跨行业的行业

在VR / AR创业方向的调查结果中,以教育为最大的主流趋势,其次是游戏和电影。尽管VR / AR技术肯定会对各行各业都产生巨大影响,但毫无疑问在教育和娱乐领域拥有最大的前景。对于教育来说,VR / AR是一个革命性的技术,它涉及教育模式和教学工具,将彻底改变整个教育领域。对于娱乐产业来说,VR / AR将为消费者带来真正具有个性化和互动性的体验。

数据还显示了另一个有趣的趋势:31.4%的创业方向是非营利性的项目。这表明了技术发展促进了更广泛的社会转变,技术正在帮助人们实现自己的社会使命和目标。这种进化与这一代人的年龄是一致的。当越来越多的人已经摆脱了对财富的追求和渴望后,他们最大的兴趣是解决人类共同的问题和创建对人类社会负责任的公司。非营利组织越来越受欢迎。

VR / AR技术在帮助电影和娱乐继续往个性化和互动性方向发展的同时,将超越娱乐实现在教育、医疗保健和国防等领域的应用。移动应用继续增长,并将在游戏、医疗保健、国防、教育等应用上与VR / AR对接,这些建立在移动端的、新兴的VR / AR App将引爆下一个应用市场。

新兴的大趋势是跨行业和空间的、具有个性化和互动性的应用。

合作、沟通和领导力

对于大多数创始人来说,自己在新年最想get到的技能就是上面三项。在一个新领域实现创新,最重要的就是强大的处理人际关系的能力、以及带领团队持续前进的领导力。而这些技能都需要高情商和自我调节的能力。换句话说就是,慎用哪些脾气急躁情商低下的人材,优先考虑较容易处理好人际关系的人材。

激情驱动创新而不是金钱

这个结果应该对于很多有经验的投资人或合作伙伴来说很熟悉。大多数有希望的创业项目并不是奔着“上市”和“估值”去的。而是源自创始人对自己创新的巨大热情和动力。

数据也证明了这点:

63.2%的创始人喜欢自己正在做的事情。

28.6%的创业者认为VR / AR很困难,但很值得。

4.3%的创业者表示,钱和人才是最难解决的事情(才有4.3%?)

后记

IN2的观点是,这个问卷在设计上有着强大的逻辑关联。

1、虽然VR / AR是一个较高技术门槛的领域,但同时VR / AR技术作为单纯的技术并没有实际应用意义。必须对接现有的行业才能带来革命性的创新,因此需要来自各行各业的精英们,他们不仅熟悉自己原有的行业,同时拥有强大的资源和人脉,是真正能把自己对于VR / AR技术的愿景落实到行业应用上的才。投资和合作伙伴在考量创始人时,有无强大的行业背景是需要最先考虑的事情。

2、上述这些行业资深人士不一定具备强大的技术背景,但他们强大的人际关系能力和远见卓识,会赋予他们优秀的领导力,吸引并带领拥有技术技能的人材和团队持续前进。这也是我们(www.okglasses.cn)一直强调的,为什么老司机+名企高管组合是成功创业的标配。带领过大企业的leader们,在行业里的资源、人脉和多年历练出的管理、运营经验,是创业团队最宝贵同时也是最缺乏的事情。也是为什么扎克伯格要三顾茅庐请桑德伯格出任CEO,Snap刚请来原索尼娱乐CEO来管理公司的原因。

3、在这些拥有高情商和激情的创业者中,女性占了很大比例,并且将以更大的比例进入这个行业。可以设想一下,情商和人际关系超高能的霸道女总裁们,无论是面对行业市场还是团队和投资人,都会是一个很好的合作伙伴。其实女性对于技术的理解和领悟是一个相对更人性化的层面。这对于一个新兴的市场来说也是非常重要的。

4、VR / AR领域的创新,需要更多的创意和脑洞。并非大学教育无用,而是目前的大学教育课程里,没有适合乔布斯和伊隆马斯克的内容。因为他们走在时代前面,更走在教育前面。这不等于说没有受过充分教育的人就更适合创业,毕竟绝大多数人不是乔帮主和马斯克。更好的例子应该是扎克伯格。只是各位在投资或招聘的时候要有跳出学历之外的眼光——虽然乔布斯和伊隆马斯克也不是一般人能识别的。

5、VR / AR在教育和电影、游戏领域有巨大的发展前景,意味着需要来自这些领域越来越多的人材。同时第四次技术革命已经不会再拘泥于某个固定地理位置,甚至随着全球高度互联网化和人工智能的发展,未来或许不再需要一个“高新科技创业基地”。这将要求创新人材具有独立工作和高超关联的技能。随着美国对移民政策的变更,相信“海外”的概念会不仅仅限于“硅谷”或美国。全球化的职位正在VR / AR这种高新科技行业中成为趋势。各位老大或许在人材策略上,仅仅盯着“同城对手”都不够了,海外还有更多竞品。如同雷布斯拦不住“虎哥”一样。

同时,随着新一代创业人材的成长,老一辈集中在财富目标上的创新正在被具有博大人类感的年轻一代创新者取代。更多非营利目的却能极大促进社会发展或者积极解决人类共同关心问题的项目,正在成为新一代创业者的目标,这些目标立意深远、心胸和眼界更辽阔,对于技术革命的促进都更有动力和价值。

总之,从目前行业人材的趋势看,VR / AR领域已经不想早期创业那样集中和拘泥于单纯的技术,而是一个集艺术、创造力和情商、领导力与一体的跨行业高技能的工作范畴。这样的人材目前是很大的缺口,人材大战将是这一领域长期的战场。各位创始人也好、投资人也好,要想跟这些人材合作,必须具备与他们一样的行业理解力和高情商领悟力。

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